|
Humanresourcesmanagement
Doel en verantwoording
Mensen maken het verschil. Zij zijn het échte competitieve voordeel van uw organisatie en een erg belangrijke groeifactor. In toenemende mate beklemtonen moderne organisaties dan ook de strategische waarde van Human Resources Management, dat veel méér is dan het klassieke personeelsbeleid of -beheer. Het programma HRM biedt u een coherente en praktijkgerichte basisopleiding die u laat kennismaken met de fundamentele aspecten van het moderne personeelsbeleid. Het unieke langlopende programma reikt u solide en wetenschappelijk verantwoorde referentiekaders aan voor de dagelijkse praktijk. Tegelijk krijgt u concrete en praktische informatie over de zeer ruim vertakte aspecten van een kwalitatief hoogstaand personeelsbeleid. Bijna alle docenten hebben een ruime HR-praktijkervaring in toonaangevende organisaties. Tijdens de interactieve colleges maakt u persoonlijke evaluaties en hebt u ruimschoots de mogelijkheid om praktijkstudies en oefeningen te doen.
Het bewust doormaken van een eigen leerproces inzake HRM is de belangrijkste doelstelling van het programma. Na het programma kan u met de aangeleerde HR-concepten en referentiekaders uw eigen situatie analyseren en deze analyse vertalen in actiescenario’s.
Doelgroep
Het programma richt zich tot alle hoger gediplomeerden (ingenieurs, licentiaten…) die ervaren dat een basisopleiding HRM belangrijk is – of wordt – voor het efficiënt uitoefenen van hun job, ongeacht de functie die ze in de organisatie bekleden.
Inhoud en structuur van het programma
Inleidende sessies: Voorstelling van een HRM-denkkader
HRM en de maatschappelijke omgeving
Data: dinsdagavond 21 september en 5 oktober 2010 van 18u tot 21u30.
Kick-off day: maandag 27 september 2010 van 13u30 tot 19u30.
Module 1: Werving en selectie
De investering in ‘human capital’ neemt de facto een aanvang bij het werven en selecteren van geschikte werknemers. Hier blijft het oude motto van ‘the right (wo)man on the right place’ gelden, zij het dat het werven en selecteren van personeel in het moderne HRM-beleid complexer en intensiever verloopt.
In de module komen o.a. aan bod:
Personeelswerving
Executive Search
Nut en meerwaarde functie- en competentieprofielen
Het sSelectie-interview
De Assessment Center Methode
In-, door- en uitstroom
Outplacement
Data: van 12 oktober 2010 tot 16 november 2010, telkens op dinsdagavond van 18u tot 21u30.
Module 2: Ontwikkelings- en loopbaanmanagement
Wezenlijk voor een relevant HRM-beleid is ook de implementatie van een operationele visie op een aantal centrale managementfacetten en -vaardigheden. Het gaat hier om de erg belangrijke maar tegelijk vrij meerduidige fenomenen als motivatie, communicatie, bedrijfscultuur, e.d. Verder betreft het vaardigheden als het leiding geven en het beoordelen van prestaties, alsook complexe managementtaken als het verzorgen van een behoorlijk remuneratiebeleid en het coachen van teams.
In de module komen o.a. aan bod:
Detectie en analyse van opleidingsbehoeften
Vorming, opleiding in de lerende organisatie
Transformerend Functioneren
Loopbaanmanagement en coaching
Motiveren van medewerkers
Leidinggeven
Data: van 23 november 2010 tot 11 januari 2011, op dinsdagavond van 18u tot 21u30.
Module 3: Organisatiecultuur en -structuur
Zijn werknemers eenmaal aangeworven, dan is het niet zonder belang ze snel en adequaat in de organisatiestructuur en –cultuur te integreren. Daarbij zijn opleiding en vorming vaak onontbeerlijk. Ontwikkelingsactiviteiten zijn ook noodzakelijk om personeelsleden doorgroeikansen te waarborgen.
In de module komen o.a. aan bod:
Organisatiecultuur
Strategisch Beloningsbeleid
Performance Management
E-HRM
Diversiteit
Data: van 18 januari tot 15 februari 2011, op dinsdagavond van 18u tot 21u30.
Causerie: Organisaties op de divan
Datum: dinsdagavond 22 februari 2011 van 18u tot 21u30
Module 4: Industriële Relaties
Personeelsaangelegenheden situeren zich in Vlaanderen in de z.g. sociale context van werkgever en werknemer. Het HRM moet dus ook tegen die achtergrond worden bekeken.
Conflicthantering
Onderhandelen
Sociaal Overleg
Sociaal Bemiddelaar
Data: dinsdagavond 1 en 29 maart 2011 van 18u tot 21u30.
Slotsessie: HRM – Toekomstige ontwikkelingen
Datum: dinsdagavond 5 april 2011 van 18u tot 21u30.
Complementaire module (niet verplicht): Sociaal Recht
Deze module is bijzonder geschikt voor wie in zeer korte tijd een inzicht in het sociaal recht wil verwerven of voor wie zijn kennis wil opfrissen. Deze basiskennis is onontbeerlijk voor iedere HR-medewerker.
Tijdens deze module komen volgende items aan bod:
- aangaan van arbeidsovereenkomsten, soorten arbeidsovereenkomsten, tewerkstellingsbevorderende maatregelen, proefbeding, aansprakelijkheid van de werknemer, arbeidsreglement, loon;
- schorsing van de arbeidsovereenkomst, beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- ontslagvergoedingen, bijzondere vraagstukken, sociaal statuut van de zelfstandige versus de werknemer.
Data: van 13 januari tot 17 februari 2011, telkens op donderdagavond van 18u tot 21u30
Stuurgroep
Bouwen J., Director Human Resources ESA Ingersoll Rand Climate Control Technologies
Caers R., Coördinator Bedrijfsmanagement & Ondernemerschap, docent Overlegteam HRM
De Neve H., Senior Vice President Human Resources IMEC, EMS-prof
Leroy F., Gedelegeerd Bestuurder VDAB Brussel
Nijns H., Algemeen Directeur Randstad Belgium NV
Pots N., Programmacoördinator, EHSAL Management School
Van Acoleyen J., President Human Resources and Corporate Affairs Barco NV
Van den Bossche J., Directeur EHSAL Management School, Docent HUB, EMS-prof
Van Deuren M., Lid Onderwijsteam Human Resources Management, Medewerker Dienst Planning HUB
Docenten
Banck F., Directeur People Rewarding & Social Relations AXA Belgium
Berings D., Hoofddocent – Onderzoeker Mens en Organisatie HUB-CEDON, EMS-prof
Boukhriss H., Zaakvoerder en Trainer-Consultant TRACE bvba
Bouwen J., Enterprise Leader Talent, Organisational Development and IRU Learning ESA, EMS-prof
Buyens D., Academisch Directeur Vlerick Leuven Gent Management School
De Groef J., Psycho-analyticus, Docent/Supervisor Postgraduaatopleiding Psychoanalytische Psychotherapie KUL, Lid van The International Society for the Psychoanalytic Study of Organisation, Algemeen Directeur Zonnelied vzw
De hert L., Consultant – Begeleider – Trainer De hert bvba
De Neve H., Executive Vice President Human Resources IMEC, EMS-prof
De Potter S., Head of Staffing Barco nv
Goussaert R., Senior Consultant Carreer Services Goussaert, EMS-prof
Kessels P., HR-Manager Advocatenkantoor Stibbe, Raadsheer in Sociale Zaken bij het Arbeidshof te Brussel, Docent HUB
Leemans B., Adviseur-Generaal - Eerste Sociaal Bemiddelaar (a.i.) FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, Docent HUB, EMS-prof
Leroy F., Gedelegeerd Bestuurder VDAB Brussel
Maes J., Managing Partner Egon Zehnder International, EMS-prof
Meert G., Project Manager Trainingshuis in CO
Moreels A., HR Consultant - Trainer/Coach M&L Management Services BVBA, EMS-prof
Royeaerd L., HR Business Partner Barco nv
Saveyn A., Manager HR Agfa Gevaert nv
Staes J., Architect Innovatieve Organisatie EOI Academy, EMS-prof
Van Acoleyen J., Chief Human Resources Officer Barco nv, EMS-prof
Van Aeken P., Director People Learning & Development AXA Belgium
Van Beirendonck L., Founder-Director Quintessence Consulting nv
Praktische informatie
Inschrijving
Aanmelding als kandidaat-deelnemer kan door de aanvraag tot inschrijving (downloaden via www.hubrussel.be/ems), samen met uw curriculum (genoten onderwijs en beroepservaring) op te sturen naar EHSAL Management School, t.a.v. Nathalie Pots, Stormstraat 2, 1000 Brussel. Faxen kan op het nummer 02-210 16 25.
Inschrijvingsprijs
Het inschrijvingsgeld bedraagt 2 520 EUR voor het volledige programma exclusief de complementaire module ‘Sociaal Recht’. Indien u betaalt vóór 15 september 2010 geldt de voorintekenprijs van 2 350 EUR. De voorintekenprijs geldt niet bij betaling via de KMO-portefeuille.
Wenst u bijkomend de complementaire module ‘Sociaal Recht’ te volgen, dan wordt het inschrijvingsgeld (of de voorintekenprijs) verhoogd met 750 EUR.
De syllabi zijn in het inschrijvingsgeld begrepen.
Er geldt een korting van 10 % vanaf 3 deelnemers uit eenzelfde bedrijf die inschrijven voor hetzelfde volledige programma.
HUB-alumni en afgestudeerden van KAHO Sint-Lieven genieten eveneens van een korting van 10 %.
Annulatie
U kan steeds schriftelijk annuleren tot 14 dagen voor de start van het programma. De annulatiekost is dan beperkt tot 50 EUR. Na deze datum is het volledige deelnamebedrag verschuldigd. U kan zich echter ook kosteloos laten vervangen door een collega die voldoet aan de inschrijvingsvereisten. Gelieve ons dit echter tijdig te laten weten.
Data
Vermelde data zijn vatbaar voor wijzigingen in geval van overmacht.
Plaats
De sessies vinden telkens plaats in het HUB-gebouw, Stormstraat 2 te 1000 Brussel.
Aanwezigheidsattest en getuigschrift
Wie regelmatig de sessies bijwoonde, ontvangt na afloop een aanwezigheidsattest. Indien u op succesvolle wijze examens aflegt, verkrijgt u een getuigschrift.
Parking
U kan gebruik maken van de City-parking vlakbij aan speciale voorwaarden.
Infodagen
U kan ook langskomen op één van onze EMS-infodagen op zaterdag 4 september 2010 van 9u30 tot 12u30 of op donderdag 9 september 2010 van 17u tot 20u. Deze vinden plaats in in het HUB-gebouw, Stormstraat 2, 1000 Brussel.
Andere opleiding selecteren:
|
